Po 1 lipca sprawdź wypłatę
Wchodzi w życie zmiana dla milionów osób, mieszkańcy Lęborka też ją odczują.
Od 1 lipca tego roku wzrośnie płaca minimalna – do 4300 zł brutto. Jest to druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku, która dotyczy ponad 3 mln osób. Od 2014 r. wysokość pensji minimalnej wzrosła o 156 proc. Nasze biuro rachunkowe już przygotowuje się do kolejnych zmian na listach płac.
Od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł, a stawka godzinowa do 27,70 zł. Natomiast od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł.
Zgodnie z obowiązującym prawem, jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc., ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Pierwszy z nich przypada na 1 stycznia, a drugi na 1 lipca. Właśnie takie rozwiązanie zastosował rząd w tym roku.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca
Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca br. oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), co stanowi wzrost o 19,4 proc. Z kolei wzrost minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5 procent.
Po lipcowej podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe w porównaniu do 2014 r. o 2620 zł, co stanowi wzrost o 156 proc. Wzrosną również inne świadczenia obliczane na podstawie płacy minimalnej, takie jak dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych.
Klienci naszego Biura Rachunkowego – mogą spać spokojnie, wszystkie aktualne wskaźniki znajdą się na listach płac za lipiec.
Co dalej z płacą minimalną? Prognoza na 2025 r.
Teraz propozycją minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. zajmie się Rada Dialogu Społecznego. Jeśli przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu nie uzgodnią wspólnego stanowiska, rząd ustali minimalne wynagrodzenie w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które jest ogłaszane do 15 września w Dzienniku Ustaw.
Unijna dyrektywa zmieni płace w Polsce
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej pracuje równolegle nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej zapisami państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia.
MRPiPS podkreśla, że dyrektywa musi być wprowadzona do jesieni tego roku.
Zainteresowanych większą ilością informacji zapraszamy do naszego biura rachunkowego w Lęborku lub do kontaktu telefonicznego.